Türkiye’de bazı sektörler, yüksek maaş tekliflerine rağmen kalifiye eleman bulma konusunda ciddi sıkıntılar yaşıyor. Aylık 100 bin lira gibi cazip maaşlar sunulmasına rağmen, belirli iş kollarında uzman personel bulunamıyor. Özellikle inşaat, bilişim ve teknoloji sektörlerinde yoğunlaşan bu iş gücü açığı, şirketleri zorluyor. Artan maaş teklifleri bile bu eksikliğin önüne geçemiyor.

İnşaat sektöründe proje yöneticileri ve mühendisler, teknoloji alanında ise yazılım geliştiriciler ve siber güvenlik uzmanları, en çok aranan meslek grupları arasında yer alıyor. Bu alanlarda uzmanlaşmış kişilerin sayısının yetersiz olması, maaşların yükselmesine neden olurken, aynı zamanda iş gücü açığını da derinleştiriyor.

Uzmanlara göre, bu durumun arkasında birkaç temel neden yatıyor. Kalifiye iş gücünün yurtdışına yönelmesi, sektördeki eğitim eksiklikleri ve gençlerin tercih ettiği mesleklerdeki değişiklikler, bu boşluğun oluşmasına yol açıyor. Yüksek maaşlara rağmen, işin gerektirdiği deneyim ve yetkinliklere sahip kişilerin sayısının sınırlı olması, şirketlerin eleman bulma süreçlerini zorlaştırıyor.

Firmalar, bu duruma çözüm bulmak için alternatif yöntemler aramaya başladı. Yetiştirme programları ve iç eğitimlerle mevcut iş gücünü eğiterek bu açığı kapatmaya çalışıyorlar. Ancak uzun vadede bu sıkıntının çözülmesi için eğitim politikalarının yeniden ele alınması ve gençlerin bu alanlara yönlendirilmesi gerektiği belirtiliyor.

Bu gelişme, iş gücü piyasasındaki dengesizlikleri ve kalifiye eleman ihtiyacının ne kadar kritik hale geldiğini gözler önüne seriyor. Yüksek maaşlar bile bu eksikliği kapatmakta zorlanırken, sektörler gelecekte daha ciddi iş gücü sorunlarıyla karşı karşıya kalabilir.